My Employer Offered Me Stock Options

Kann mein Arbeitgeber mir eine Auswahl an Aktienoptionen, Restricted Stock oder Cash Ihre Firma Flexibilität abhängig von wirtschaftlichen Bedingungen, die Phase ihrer Entwicklung, Trends in Ihrer Branche und die Einschränkungen in der companys Aktienpläne. Jede angebotene Auswahl kann davon abhängen, ob es sich um eine ausgehandelte Zuwendung zu mieten, eine Alternative zu einem Cash-Bonus oder einen neuen Ansatz für Ihr Unternehmen Equity Grants. Mitarbeiter-Wahl-Programme sind eine nascent Trend, mit Unternehmen wie. Um Zugang zu dieser Antwort zu erhalten, melden Sie sich bitte an. Noch kein Mitglied Dieses Feature ist eine Premium-Mitgliedschaft. Mit der Registrierung als Premium-Mitglied erhalten Sie vollen Zugriff auf unsere preisgekrönten Inhalte und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs und ESPPs. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Erfahren Sie mehr über MSO Pro-Mitgliedschaft. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Call (617) 734-1979.Basics: Core Concepts Warum nicht mein Arbeitgeber bietet mir Equity Entschädigung Wenn Ihr Arbeitgeber ist eine gemeinnützige Körperschaft, kann es wahrscheinlich bieten Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Oder andere Arten der Equity-Vergütung an ihre Mitarbeiter. Es kann jedoch sein, bestimmte Gründe, warum Ihr Unternehmen bietet keine Stipendien. Zum Beispiel kann Ihr Unternehmen Ansatz zur Entschädigung nicht sie enthalten, oder es kann nicht einmal einen Aktienplan. Vielleicht bietet es nicht Mitarbeiter Optionen oder Aktien, weil die Eigentümer oder Mehrheitsaktionäre des Unternehmens nicht wollen, ihre Besitz und Kontrolle zu verwässern. Öffentliche Unternehmen mit Aktienoption und / oder beschränkte Aktienpläne haben Förderrichtlinien, denen sie folgen, und Sie sind nicht berechtigt. Im Allgemeinen haben öffentliche Unternehmen die Förderfähigkeit für Zuschüsse verengt. Bei der Festlegung von Richtlinien berücksichtigen Unternehmen bestimmte Kriterien und Informationen, einschließlich der Praktiken von Wettbewerbern der Branche, Gehaltsstufe / Rang, Position oder Rolle und die Gesamtzahl der verfügbaren Aktien. In vielen Unternehmen sind Aktienoptionsprogramme auf Management - oder andere wichtige Mitarbeiter beschränkt, wie Umfragen zeigen. Anstelle von Aktienoptionen kann Ihre Gesellschaft stattdessen beschränkte Aktien gewähren. Eingeschränkte Bestände. Aktien. Oder Aktienwertsteigerungsrechte oder einen Mitarbeiteraktienkaufplan haben. Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Unternehmen hat einen Aktienplan, fragen Sie den Direktor der Humanressourcen, der Leiter Ihrer Vorteile Abteilung oder der companys Chief Financial Officer. Private Unternehmen Andere In privat gehaltenen Unternehmen kann es unpraktisch oder unrealistisch sein, Aktienoptionen oder beschränkte Aktien aufgrund der Art des Unternehmens anzubieten. Es sei denn ein Börsengang. Verkauf, Fusion. Oder ein anderes Liquiditätsereignis Ihre Bestände aussagekräftigen Wert verleiht, müsste Ihr Unternehmen spezielle Rückkaufsbestimmungen haben oder einen Markt für Aktien eröffnen, die nach der Optionsausübung oder Ausübungspreis ausgegeben werden. Andernfalls würden seine Angestellten nicht wahrnehmen, die Aktie oder Optionen als wertvoll. Der Kauf von geschätzten Aktien ist teuer. In einem Artikel für das Journal of Compensation and Benefits geschrieben. Berater James F. Reda weist darauf hin, dass der größte Unterschied zwischen den Vergütungspraktiken der öffentlich gehandelten Unternehmen und denen der privat gehaltenen Unternehmen die Verwendung von Eigenkapital ist. Eine weitere Alternative in einem privat gehaltenen Unternehmen ist Phantom Stock. Die einige der Merkmale eines echten Eigenkapitalstipendiums, aber ohne Verursachen von Aktienverdünnung bietet. Ask Der Experte: Mein Arbeitgeber bietet mir Aktienoptionen - was soll ich tun Jede Woche, einer unserer investierenden Experten beantwortet eine Leser-Frage in unserer InvestingAnswers QampA Spalte . Es ist alles Teil unserer Mission zu helfen Verbraucher bauen und schützen ihren Reichtum durch Bildung. Wenn youd wie wir, um eine Ihrer Fragen zu beantworten, emailen Sie uns an editorsinvestinganswers und schließen Sie Investieren QampA in die Betreffzeile ein. (Hinweis: Wir reagieren nicht auf Anfragen für Aktienpicks.) Wenn Sie für eine börsennotierte Gesellschaft (oder ein privates Unternehmen, das eventuell in die Öffentlichkeit gehen kann) arbeiten, können Sie für Aktienoptionen berechtigt sein. Doch viele Mitarbeiter - auch unsere Leser, die in dieser Woche-Frage gesendet - arent sicher, wie sie zu behandeln. Frage: Ich wurde vor kurzem von einem Unternehmen, das Aktienoptionen bietet angestellt - etwas, das ich habe null Erfahrung mit. Beth in Gonzales, Texas Die Investing Antwort: Nun, das ist eine große Geste, die Ihr Unternehmen an seine Mitarbeiter gemacht hat. Mit ein wenig Glück, diese Aktienoptionen gewähren kann einen ordentlichen Windfall für Sie zu generieren. Vieles davon hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren wächst (und wie sich der Aktienkurs entwickelt), obwohl Ihre Fähigkeit, von diesen Aktienoptionen zu profitieren, auch stark auf den breiteren Aktienmarkt abhängen wird. Wenn der Markt steigt in den kommenden Jahren, theres eine gute Chance youll gut mit diesen Optionen. Aber ein fallender Markt, wie es der Fall Anfang der 2000er Jahre und wieder in den späten 2000er Jahren, kann es schwer für Sie zu profitieren. Aber immer vor uns. Lets ersten Blick auf, wie diese Arbeit und welche Schritte Sie benötigen, um zu nehmen. Zusätzlich zu den traditionellen Formen der Entschädigung kann ein Unternehmen den Mitarbeitern durch die Gewährung von eingeschränkten Aktien oder Aktienoptionen einen zusätzlichen Vorteil bieten. Restricted Stock ist ein tatsächliches Geschenk von Aktien, die Sie können langsam Bargeld in jedem Jahr vorbei. Diese nie auslaufen, und sobald sie bewohnt sind - bedeutet, dass die notierten Zeitrahmen für Sie, um sie zu besitzen erfüllt sind - können Sie sofort verwandeln sie in bar oder überweisen sie in Ihr eigenes Brokerage-Konto. Aber in Ihrem Fall, Beth, sprechen wir über Aktienoptionen. Die arent ganz ebenso großzügig. Heres, wie Aktienoptionen in InvestingAnswers Financial Dictionary definiert sind: Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) sind Call-Optionen auf eine Stammaktie einer Gesellschaft, die einer ausgewählten Gruppe ihrer Mitarbeiter gewährt wird. Bestimmte Beschränkungen der Option stellen einen finanziellen Anreiz für die Mitarbeiter dar, ihre Ziele mit denen der Gesellschafter der Aktionäre in Einklang zu bringen. (Hier finden Sie die vollständige Definition, einschließlich der Funktionsweise und warum es wichtig ist.) Aktienoptionen werden (in der Regel in Schritten von 100, 1.000, 5.000 usw.) zu demselben Kurs ausgegeben, wie der aktuelle Aktienkurs der Gesellschaft. Nehmen wir an, Sie haben 3.000 Aktienoptionen (mit einer dreijährigen Sperrfrist) erhalten, und Ihre Arbeitgeberaktien handeln mit 10 Jahren. Nach dem ersten Jahr wird ein Drittel dieser Optionen (oder 1.000 Aktien) zugeteilt haben Haben das Recht, so viele Aktien zu den bei der ersten Ausgabe gehandelten Kursaktien zu kaufen. Wenn die Aktie auf 20 gestiegen ist, bedeutet die 10-jährige Aktienerhöhung, dass Sie in der Lage sind, einen Gewinn von 10.000 (1.000 Aktien-Aktien x 10 Preiserhöhung) zu erfassen. In der Theorie würden Sie gebeten, kommen Sie mit 10.000 auf den Kauf der 1.000 Aktien (zu den ehemaligen 10 Preis) und würde dann eigenen 20.000 Wert der Aktie. In Wirklichkeit werden die meisten Arbeitgeber (oder die Umlagerungsservice sie verwenden) vor dem Geld. So dass dies eine bargeldlose Übung. Die gleiche Mathe gilt für das zweite und dritte Jahr, so dass Sie den Unterschied zwischen dem ursprünglichen 10 Aktienkurs und dem aktuellen Aktienkurs für jeden der nächsten Block von 1.000 Aktien zu erfassen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen keine unbezahlten Optionen keinen Wert haben, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Der Fang, der mit Aktienoptionen kommt. Aktienoptionen haben eine begrenzte Lagerfähigkeit und werden schließlich wertlos auslaufen. So müssen Sie über diese Ablaufdaten wissen und sicher sein, Optionen in tatsächliche Aktien zu konvertieren, bevor sie ablaufen. Ihr Arbeitgeber verfolgt nicht dieses, also sein bis zu Ihnen. Viele Mitarbeiter entscheiden, Optionen in Aktien umzuwandeln, sobald sie berechtigt sind, das Risiko des Vergessens zu vermeiden, in der Zeit zu handeln. Sobald Sie so getan haben, gibt es keine Notwendigkeit, jede mögliche weitere sofortige Tätigkeit zu nehmen. Wenn Sie denken, Ihr Arbeitgeber hat eine große Zukunft, theres keinen Grund, die Aktie zu diesem Zeitpunkt zu verkaufen. Die Umwandlung von Optionen in Aktien kann bestimmte steuerliche Auswirkungen für Sie haben. Jeder Fall ist anders, und sein klug, mit Ihrem Buchhalter zu sprechen, um den besten Weg, um die Steuern zu behandeln. In einigen Fällen wählen die Mitarbeiter eine kurze Zeit in das folgende Jahr, wenn sie für die Steuerplanung sinnvoll ist. Sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung, um alle Fakten im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitgeber Aktienoptionsprogramm zu sammeln. Keine Frage ist zu alltäglich. Schließlich kann es klug sein, nicht zu viele Details mit Kollegen zu diskutieren. Sie können nicht die gleichen großzügigen Optionen gewährt haben. Und sie werden wahrscheinlich eifersüchtig, dass Sie so freundlich belohnt wurden. Seine unklug, obsessively folgen Sie Ihrem Unternehmen Aktienkurs, Messung Ihrer potenziellen Gewinne (oder Verluste) auf einer täglichen Basis. Ich habe diesen Fehler in den späten 1990er Jahren als mein Arbeitgeber Aktienkurs im Wert gestiegen. Diese Optionen hatte noch nicht geerbt, aber ihr Wert an einem Punkt überschritten 200.000, und ich erinnere mich zu Fuß die Straße planen, wie ich wollte all das Geld ausgeben. Natürlich endete der Dotcom-Boom schnell, und mein Papiergewinn verschwand in die Luft. Um das alte Sprichwort zu paraphrasieren, zählen Sie nicht Ihre Wahlen, bevor theyre. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenz-Guide youll jemals brauchen. Unsere eingehenden Werkzeuge geben Millionen von Menschen auf der ganzen Welt sehr detaillierte und gründlich erläuterte Antworten auf ihre wichtigsten finanziellen Fragen. Wir bieten Ihnen das umfangreichste und qualitativ hochwertige Finanzwörterbuch auf dem Planeten sowie Tausende von Artikeln, handlichen Taschenrechnern und Antworten auf häufig gestellte finanzielle Fragen - alle 100 kostenlos. Jeden Monat, mehr als 1 Million Besucher in 223 Ländern auf der ganzen Welt wenden sich an InvestingAnswers als eine vertrauenswürdige Quelle von wertvollen Informationen. Mein Arbeitgeber Doesn039t Angebot ein 401 (k). Soll ich mich interessieren Millionen von amerikanischen Arbeitnehmern haben keinen Zugang zu 401 (k) Ruhestand Pläne. Viele dieser Personen sind selbständig oder jüngere Arbeiter andere arbeiten für kleinere Unternehmen ohne etablierte Leistungspakete. Manchmal werden andere Arbeitgeberleistungen anstelle von einem 401 (k) angeboten. Unabhängig von den Gründen, müssen diese Arbeiter alternative Wege finden, um für den Ruhestand zu sparen und in einigen Fällen könnte die Umstellung auf ein anderes Unternehmen. Die Rolle eines 401 (k) Wie viele beitragsorientierte Pensionspläne hat der 401 (k) - Plan seinen Namen von einer Bestimmung im Internal Revenue Code (IRC). Abschnitt 401 (k) des IRC wurde im Jahr 1978 verabschiedet, um eine Steuervergünstigung für die Arbeit Zivilisten, die Einkünfte für den Ruhestand. Die Regierung hat sich nie vorgestellt, Abschnitt 401 (k) die Art und Weise umzuwandeln, in der die Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Altersvorsorge betreiben. Jene Innovationen kamen zwei Jahre später, als Berater Ted Benna den ersten wahren 401 (k) Plan mit den Johnson Firmen schuf. Bennas-Plan wurde kopiert und geändert seitdem. Heute können Mitarbeiter wählen, um Einkommen durch automatische Abzüge von Gehaltsschecks in Arbeitgeber-gesponsert 401 (k) Pläne verschieben. Aufgeschobenes Geld bleibt unversichert und kann auf alle Anlagen, die in den Plan aufgeführt sind, die meisten von ihnen sind Investmentfonds gerichtet werden. Aufgeschobene Fonds müssen in beitragsorientierten Plänen bis zum 59. Lebensjahr gezahlt werden, es sei denn, besondere Bestimmungen gelten, oder sie unterliegen einer vorzeitigen Rücknahme. Trotz ihrer unzähligen Beschränkungen und der Tatsache, dass die meisten 401 (k) Pläne sehr begrenzte Investitionsentscheidungen bieten, verlassen sich viele Arbeitnehmer stark auf ihre 401 (k) Investitionen für den Ruhestand. Die meisten privaten amerikanischen Arbeitnehmer erwarten einfach, dass ihre Arbeitgeber Pläne anbieten, und viele Ruhestandplanführer scheinen es für selbstverständlich zu nehmen, dass 401 (k) s führende Rollen für Arbeiter spielen. Die Realität ist ganz anders, nur 57 der amerikanischen Arbeitnehmer haben Zugang zu Arbeitgeber-geförderten definierten Beitrag Pläne, nach einer Studie im März 2015 von der US-Büro für Arbeitsstatistik (BLS), und nur 39 waren aktive Teilnehmer. Diese Zahlen sind eigentlich ein wenig täuschen Zugangsraten steigen auf 66 und die Beteiligungsquote springen auf 47 für Vollzeit-Arbeitnehmer. Die Zahlen sind sogar noch höher, wenn Sie die gewerkschaftlich organisierten Arbeitskräfte ausschließen, wo die Arbeitnehmer andere kollektive Vergünstigungen haben. Dennoch haben viele Amerikaner keinen Zugang zu einem 401 (k) Plan und müssen andere Wege finden, um für den Ruhestand zu sparen. Warum Ihr Arbeitgeber bietet keine 401 (k) Der häufigste Grund, ein Arbeitgeber bietet keine 401 (k) ist, weil der Job Einstieg oder Teilzeit ist. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in diesen Positionen ist entweder sehr jung oder lebenden Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck. So sparen für den Ruhestand ist schwierig die meisten würden mehr Geld vorne anstatt einen Ruhestand planen sowieso. Es gibt andere Gründe, warum Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht bieten einen Plan. Zum Beispiel hat der Arbeitgeber möglicherweise nicht die Erfahrung oder Zeit, um einen individuell gestalteten Plan zu erstellen und hat keine Go-to-Finanz-oder Trust Institution. In diesen Fällen machen viele Arbeitgeber die Entscheidung, nicht bieten Vorteile, anstatt Zeit und Geld jagen einen guten Sponsor. Ruhestandspläne sind billiger als jemals zu gründen, aber nicht jedes Unternehmen weiß das. Eine 2014-Studie von Capital One ergab, dass nur 25 von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern aufgeschobene Beitragspläne vorhanden sind. Es gibt viele Vorteile für ein kleines Unternehmen zu arbeiten, aber Rentenplan Optionen arent einer von ihnen. Einige Unternehmen verwendet, um 401 (k) Pläne bieten, aber sie beschlossen, ihre Pläne fallen. Dies geschieht manchmal, weil ein Unternehmen Geld zu verlieren und Scrambling, um die Kosten zu senken. Andere Zeiten, seine weil neues Management kam und sucht nach einer anderen Option, oder weil Arbeiter arent Teilnahme an dem Plan und seine nicht mehr sinnvoll, um es offen zu halten. Alternativen zu einem 401 (k) Der offensichtlichste Ersatz für ein 401 (k) ist ein individuelles Ruhestandskonto (IRA). Da eine IRA nicht an einen Arbeitgeber angeschlossen ist und von fast jedem eröffnet werden kann, ist sie wahrscheinlich eine gute Idee für jeden Arbeitnehmer mit oder ohne Zugang zu einem Arbeitgeberplan, einen IRA (oder, wenn möglich, einen Roth IRA beizutragen). Es gibt jedoch Einschränkungen für eine IRA. Sein sehr unwahrscheinlich ein Arbeiter kann ein 401 (k) mit nur einem IRA komplett ersetzen. Die meisten grellen ist die IRAs Beitragsgrenze, die eine relativ dürftige 5.500 pro Jahr ist. Zum Vergleich: die 2015-Grenze für eine 401 (k) ist 18.000. Einige Arbeitgeber bieten passende Beiträge für ihre 401 (k) Pläne, die im Wesentlichen freie Ruhestand Geld für den Arbeitnehmer ist. Kein IRA kann diese Art von passenden Beitrag enthalten, da die IRA nicht an jeden Arbeitgeber gebunden ist. Angesichts dieser Art von Einschränkungen, sollten die Arbeitnehmer ihre IRAs mit anderen Ruhestand Strategien zu ergänzen. Abhängig von Ihrem Arbeitgeber, ist es möglich, andere Arten von Altersvorsorgepläne haben. Dazu gehören SEP IRAs, SIMPLE Pläne oder Aktienoptionen. Die Einlagenzertifikate (CDs) waren einst ein sehr attraktives Sparfahrzeug, aber Jahre der niedrigen Zinsen haben sie effektiv als eine ernstzunehmende Option verkrüppelt. Es gibt andere riskantere oder teurere Alternativen für steuerbegünstigte Renteneinkommen, wie Annuitäten oder dauerhafte Lebensversicherungen. Es ist immer besser, steuerfreie oder steuerbegünstigte Sparfahrzeuge zu finden. Sobald diese Optionen erschöpft sind, können die Arbeiter auch auf traditionelle Investitionen zurückgreifen: Investmentfonds, Aktien, Anleihen oder Mietobjekte. Der Wert eines 401 (k) Ein gut geführtes 401 (k) kann ein Segen für Ruhestand Einsparungen sein, aber die Arbeitnehmer finden Sie viele andere Möglichkeiten, um Geld zu sparen. Seine zu simpel (und nur nicht wahr) zu sagen, dass jedes Unternehmen bietet eine 401 (k) ist gut und jedes Unternehmen ohne eine ist billig. Viele Firmen bieten schlechte 401 (k) Pläne, wie viele Firmen bieten andere nützliche Vorteile. Sie sind besser dran, das Gesamtvergütungspaket zu beurteilen und sich selbst zu fragen, was mein Arbeitgeber mir gibt, um nicht mit einem 401 (k) Stellen Sie sich vor, dass Ihr Arbeitgeber nicht ein 401 (k), sondern eine konkurrierende Firma tut. Sollten Sie prüfen, Switching-Unternehmen Ihr Arbeitgeber könnte höhere Startgehälter anstelle von Altersversorgung bieten, oder vielleicht hat Ihr Unternehmen Aktienoptionen, eine Rente oder eine andere Form der alternativen Ausgleich. Der endgültige Wert eines 401 (k) wird durch zwei Dinge bestimmt: wie gut die 401 (k) laufen und ob es andere, mehr nützliche Vorteile gibt. Wenn youre, die auf jedem Gehaltsscheck zählen, um gerade Ihre Lebenshaltungskosten zu decken, dann sind die Wahrscheinlichkeiten 401 (k) nicht eine große Sache dennoch. Wenn youre, die große Heide oder zahnmedizinische Vorteile stattdessen, youd vermutlich eher diese Nutzen nehmen und Ruhestands-Investierung auf Ihren Selbst behandeln können. Immer denken, was auch immer Sie bekommen und was Ihre Alternativen sind. Die 14 entscheidende Fragen über Aktienoptionen I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen über Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Rückmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts über Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprünglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel ändern: Die 14 Crucial Fragen über Stock Options. Das nächste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt künftig zum Ausübungspreis zu erwerben.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zählt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100.000.000 Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Öffentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (für jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trümpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien für die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentümer Prozentsatz Ihr Angebot repräsentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen vollständig verwässerte Aktien verwendet, um den Prozentsatz zu berechnen, einschließlich aller der folgenden: Stammaktien / Restricted Stock units Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Seine eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Wird nicht offen ihre Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 3. Was ist der Marktsatz für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz für Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen können, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten können. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größenordnung des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukünftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivität bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre künftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen könnten beantragen, fünf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditätsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstützer kamen unter Feuer letztes Jahr für solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Optionen ausüben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, können den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Möglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur für frühe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren könnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, können Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen für zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie können der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht für ein großes Unternehmen arbeiten möchten. Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie würden nicht wollen, eine Gefängnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, natürlich, eine Entlassung ist nicht ungewöhnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es möglicherweise mehr Möglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhängige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausübungspreis im Verhältnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgestützte Startups stellen den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausübungspreis zur Verfügung, der nur einen Bruchteil davon beträgt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem großen Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig betrachtet werden und könnte dazu führen, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausübungspreis unter fairen Marktwert schulden würde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Aktie ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie im Verhältnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors können technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausübungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nächstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schätzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgeführt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein könnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich, so dont Fall für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten bevorzugten Preis fördert. Wieder seine eine große rote Fahne, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusätzliche Finanzierungen bedeuten eine zusätzliche Verwässerung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann müssen Sie prüfen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschließlich der neuen Verdünnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zurück auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint möglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhöht hat. Das Problem ist eine der Liquiditätspräferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu den erzielten Erlösen), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis für Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Anleger besitzen 50 der Gesellschaft und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhält ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma für 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen für 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Gründer und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhöht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusätzliche Bestände an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen könnten Sie zusätzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren könnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhöht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen für dieselbe Stelle erhalten könnten. RSUs werden meistens unter Umständen ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut über 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption möglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy ist Wealthfronts Mitbegründer und sein erster CEO. Er ist jetzt als Vorsitzender von Wealthfronts Vorstand und Gesellschafter Botschafter. Ein Mitbegründer und ehemaliger General Partner der Venture Capital-Firma Benchmark Capital, Andy ist an der Fakultät der Stanford Graduate School of Business, wo er unterrichtet eine Vielzahl von Kursen über Technologie Unternehmertum. Er dient auch auf dem Stiftungsrat der Universität von Pennsylvania und ist der stellvertretende Vorsitzende ihres Stiftungsausschusses. Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und von seinem M. B.A. von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns